Rahmenkonzept zur Personalentwicklung

Personalentwicklung hat an der UMG traditionell einen hohen Stellenwert. Die Hauptakteure der Personalentwicklung sind in der Kerngruppe Personalentwicklung vernetzt und haben das an den Vorgaben der Strategiekarte und des Leitbildes ausgerichtete Rahmenkonzept Personalentwicklung an der Universitätsmedizin Göttingen ausgearbeitet, das am 03. Mai 2011 vom Vorstand beschlossen wurde. Maßgebliche Eckpfeiler darin sind:

Führungskräfteentwicklung
Gewinnung und Bindung von Personal
Interprofessionelle Teamentwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Die zentralen Leitgedanken des Konzeptes sind:

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen die die Verantwortung für ihre Entwicklung und Qualifikation.
Die große Verantwortung der Führungskräfte liegt darin. Rahmenbedingungen zu schaffen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten eröffnen.
Die Stärkung der Zusammenarbeit der Berufsgruppen ist hervorgehobenes Ziel des Konzeptes. Dieser Gedanke findet seinen besonderen Niederschlag in der interprofessionellen Teamentwicklung sowie der Führungskräfteentwicklung.

Die Verantwortung für die Umsetzung des Konzeptes und die Steuerung der dazu erforderlichen Aktivitäten liegt in der Verantwortung der Kerngruppe Personalentwicklung, die jährlich über die Entwicklung der verschiedenen Projekte und Maßnahmen berichten wird.

Fragen und Anregungen zur Personalentwicklung richten Sie bitte an Frau Barbara Waldeck oder Herrn Triebe.

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